杰作集团公司首页 > 业务类型 > 应届毕业生招聘后方业务 客户难题解决案例
客户的难题
人事部工作人员很少，但想大量招聘新人
・人事部工作人员很少，打响大量招收新人・对于选考过程中的学生，无法作出回应和跟踪
・想提高学生的选考率
・应届毕业生的招聘受季节影响，为此招收人事部人员的话，考虑到费用和管理能力方面很不现实
解决方案
附带的繁杂业务全部由MPG承担
・客户的人事部门只负责面试，其他附带的对学生的合格通知，问答等联络业务，以及招聘网站的运营业务由MPG代行。・本公司负责提供说明会预约表，面试预约表。并代客户进行出席，合格与否的管理，以及反响
・把人员分配集中于能和学生取得联系的上午，夜间，及周末。提高与学生的接触率。
・夜间，周末的加班费和周末加薪等不需要客户负担。
・说明会当天的学生的迟到，临时取消，道路说明等的电话皆由本公司负责。
・根据招聘时期的忙闲情况，运营电话接待中心。
・能在短时期内增设大量席位，能对学生进行早期接触。
・提供招聘状况报告。
结果
可以面会更多的学生，实现顺利的选考。
・根据招聘状况，改变招聘战略方案・可以专注于运营与学生直接见面的说明会，面试。
・招聘到了预定的用人人数。
