工资日付系统“每日快付”

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“每日快付”不是“派遣日工”。

“每日快付”与“派遣”不同,不仅是一种使贵公司可以确保长期雇用的方法,也是一种可以使已经在贵公司工作的临时员工的工资实现每日支付的系统。

每日快付 派遣日工
雇主 客户 派遣公司
支付薪金 客户 派遣公司
雇用期限 长期
* 与客户通常使用的合同期间相同
一天
费用 数百日元/每人每天
※根据工作人数而异
从每日支付薪金转到每月支付薪金时成本为零。
实际支付给临时员工的薪金的35%以上
例:定价12000元/每人每天(原价8000元/每天每人)

临时、非全职雇用体系下工作的人,大多数都希望得到长期雇用。但是同时也希望薪金可以按日支付。为了解除由招聘条件自身互相矛盾引起的错位,开发了“每日快付”。

引进“每日支付薪金”的优势
  • 提升招聘效果
  • 降低招聘广告费用
  • 降低人工费

“每日快付”是降低招聘时对于求职者的门槛的工具。

“每日快付”是降低招聘时对于求职者的门槛的工具。

是使每日支付贵公司的临时员工薪金成为可能的系统。
借助每日支付薪金,可以提高招聘效果,降低招聘广告费,降低人工费,从而产生优势。

临时员工只需要打卡,贵公司只需要确认出勤!!

每一天的运作非常的简单。每日支付工资对象的临时员工只需要打卡,之后由贵公司负责人确认出勤状况既可。

「每日快付」的优势

节省招聘开支,而且可以选择招聘人才。

针对利用“每日快付”的客户,跟踪调查日付工资者的稳定率及离职率,结果并没有发现离职率与月支付工资的差距,工资的支付形态与离职率的因果关系并不大。

作为参考,根据本公司的调查发现的离职三大原因如下:

  • 实际工作内容与想象的不同
  • 与职场上司的人际关系
  • 与职场同事的人际关系
“每日支付工资”的效果  ~搜索招聘信息的关键词第一位为“每日支付工资”~

不是小时薪金,也不是工作内容,吸引应聘者的关键词是“每日支付工资”。
※临时工网站运营者调查
“每日支付工资”→应聘人数增加→不必改善工资等待遇→减少招聘广告次数

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