工资日付系统“每日快付”

招聘广告应聘人数增加而减少人工费的案例

当今，所有业界的临时工平均小时工资都在增加。
在这里介绍一下，由于引进每日快付而成功的降低小时工资，或者改变以往雇用高收入的派遣员工改为子公司招聘而缩减人工费的事例。

食品工厂（离最近电车站需要坐15分钟巴士）

因引进每日快付，成功消减月成本404323日元！

	每月人工费	每月招聘广告费	每月每日快付费用	合计
引进每日快付前	12,768,336 yen	0 yen	0 yen	12,768,336 yen
引进每日快付后	12,150,013 yen	75,000 yen	139,000 yen	12,364,013 yen
引进前后差额	618,323 yen	－75,000 yen	－139,000 yen	404,323 yen

以前一直使用派遣公司的员工，平均支付小时工资1000日元，现在改成灵活运用“每日快付”的自己公司雇用。由于自己公司雇用可以把小时工资控制在750日元，即使扣除了招聘广告费以及“每日快付”的手续费之后，也可以实现成本的大幅降低。
另外，在这家工厂本月使用1272名员工，其中1055人来自派遣公司，217人为自己公司雇用，即实现了40万日元左右的成本消减。假如全部员工都改为自己公司雇用，则每月可以节省约270万日元的人工费。

增加招聘广告的应聘数来压缩招聘广告费的成功事例

您是不是有过，不管打了多少的招聘广告还是很难召集应聘者，而不知不觉中白白的花费了大量的广告费的经历呢？

上野车站附近的中国饭店

由于引进“每日快付”，招聘广告的应聘率达到地区平均的大约6倍，招聘广告费用也缩减到原来的4分之1。

招聘广告费	应聘数	聘用数	应聘单价	引进前的应聘单价	应聘效果
75,000 yen	13	7	5,769 yen	32,816 yen	5.7 times

75000日元的招工广告费得到13人应聘、聘用7名的效果！应聘单价（即每件应聘所需成本）为5769日元。
具有举办晚宴舞台实力的高级中国饭店，在引进“每日快付”以后，薪金每日支付的员工发挥着重要的作用。应聘效果也升到5.7倍，招聘广告费也成功地缩减到以前的4分之1以下。

位于离京王线笹塚车站步行2分钟地点的呼叫中心

引进“每日快付”使招聘广告所带来的应聘人数增加到地区平均水平的2倍。

招聘广告费	应聘数	聘用数	应聘单价	地区平均应聘单价	应聘效果	工资月付员工的小时工资	工资日付员工的小时工资
114,000 yen	45	36	2,533 yen	29,820 yen	11.7 times	1,300 yen	1,100 yen

114000日元的招聘广告费带来45人应聘、聘用36人的效果。应聘单价（即每件应聘所需成本）为2533日元。
另外，此地区的平均应聘单价为29820日元，由于引进“每日快付”使应聘效果达到地区平均的9倍以上。成功的大幅压缩以往大量花费的招聘广告费用。同时由于工资日付员工的小时工资比工资月付员工的小时工资低200日元，即使扣除“每日快付”的手续费也能过缩减人工费。

位于台场的休闲时尚的牛排店

在东京都内屈指可数的招工困难地区台场，竟达到了以往的7倍以上的应聘率。

	“每日快付”引进以前	“每日快付”引进以后	备注
小时工资	1,100 yen	1,100 yen	同額
应聘人数	2 to 3	18	7.2 times
应聘单价	45,600 yen	6,333 yen	7.2 times

港区的台场，是东京都内在很难找到临时工的地区，达到了原来平均应聘单价（招聘广告费÷应聘人数）7倍以上的应聘效果。
特别是这家店打出多少次招聘广告都只有2到3名应聘，由于引进“每日快付”，以工资日付达到18名应聘、聘用8名的效果。