临时工报名的对应中心
提高临时工应聘者的满足度，提高应聘率 对应店铺扩张，一揽子管理招聘进行情况。
。运用呼叫中心系统，一年365天以同一品质运作。能接到所有应聘者的应聘电话，提高电话应答的满足度，提高应聘率。。根据招聘广告的发布情况，采取增加席位等措施，迅速应对各种情况。
。如果招聘职位人满的话，可以向应聘者介绍附近的店铺，解决浪费和一边倒问题。
。提供来电数，费用对效果等的分析报告，客观的计划广告发布等计划。
。只要掌握客户的广告发布原稿和店长的日程安排，即可安排面试日期，并在前一天通知各店铺和总部。
用“每日付薪”制增加招聘效果，确保人才
采用“每日付薪”外包业务“每日快付”，应聘人数会增加3-5倍。
・在招聘广告中加入“每日付薪”一词，会使非正式员工的应聘人数增加3-5倍。。・劳动力提供方的意识发生变化，选择每日付薪的年轻人大幅增加。多数人才派遣公司从几年前即开始用每日付薪招聘人才，登录的员工达数百万人之多。
・但是，即便想引进每日付薪制度，却必须每天进行薪金的计算，准备现金，汇款到个人的账户等等，繁杂的业务剧增，实际运用很难。
・MPG提供的每日付薪外包业务“每日快付”可以代客户完成以上繁杂的业务操作。
・由于知名度低，地脚不好，薪水低等原因而招不到人的饭店，超市，仓库等使用“每日快付”的每日付薪制度使招聘活动取得成功。
・在东京都内招一名打工者需要7-8万日元的费用。而采用“每日快付”可以使招聘成本降低为原来的1/2-1/4。
招聘广告
同时兼顾客户的人才招聘效果最大化和成本低减。
・根据客户的人才需求，选择最合适的广告媒体，采用迎合求职者心理的原稿表达形式，以得到最好的招聘效果。・MPG不仅提供原稿，选择媒体登载，同时彻底检测效果，并向客户提供验证报告，以使下次广告发布时取得更大的效果。
