临时工招聘外包

提高临时工应聘者的满意度和应聘率。

提高临时工应聘者的满意度和应聘率。 统一管理由于店铺分散而变得很难了解掌握的招聘进程

  • 使用呼叫中心系统,365天以同一品质运行。不会使应聘者被遗漏,同时提升对应满意度,进而提升应聘率。
  • 可以根据广告稿件的出稿状况快速进行增设线路等的对应。
  • 即使应聘满员,也可以向其他近邻店铺引导,解消浪费与人员不平衡。
  • 通过有关来电数等的通信报告和费用对效果分析报告,能够客观的策划制定广告出稿等计划。
  • 只要有广告底稿和店长的行动时间表,就可以进行所有的面试预约,并且在面试前一天向各店铺与本部提交报告。

用“工资日付”的应聘效果确保人才

引进“每日快付”,将繁杂的工资日付业务委托外部,使应聘数提高到以往的3~5倍。
  • 招聘临时工和非全职员工时标明“工资日付”,应聘人数会增长到以往的3~5倍。
  • 被雇方意识变化,选择“工资日付”的年轻人数正在增长。大多数的人才派遣公司在数年前就使用“工资日付”招聘,在那里注册的人数也达到几百万人。
  • 但是,一旦实行工资日付,要每天计算工资,准备现金,汇款到个人账户等的繁杂业务也接踵而来,实际运营不能走上正轨。
  • MPG提供的工资日付代行服务“每日快付”统一管理繁杂的运行。
  • 知名度低、地理条件不好、小时工资低,各种条件都不利于招聘的餐饮业、零售业和仓库等,使用“每日快付”,以“工资日付”招聘获得成功。
  • 在东京都内招聘1个临时工的平均费用为7~8万日元,运用“每日快付”却可以将成本降低到以往的1/2~1/4。
  • 最适用于暑假和年末年初繁忙期的短期临时工招聘。

招聘广告

为使客户的人才招聘效果最大化和成本最小化而不懈努力。
  • 按照客户的人才需要,选择合适的媒体,用迎合应聘者心理的广告稿件表达方式实现更高的应聘效果。
  • MPG的服务并不只是制作稿件后刊登媒体,同时进行彻底的效果测定并将结果反馈给客户,以追求下一次广告出稿时会有更大效果。

解决客户课题实例

客户课题
临时工应聘率低。店铺间有招聘媒体的浪费现象。
  • 店里忙的时间带如果有应聘电话进来,对应会变得很不友好。
  • 店里忙的时间带,因为电话打不通或者保留时间长,使应聘者感到不满。
  • 周末受理人手不足。
  • 店铺之间受欢迎度不同,应聘数也不均匀。
  • 各店铺之间竞争招聘。
  • 不能选择高效媒体。
  • 总公司不能完全掌握各个店铺的招聘状况。
  • 不能正确了解的媒体的性价比。
  • 如果替换店长,就不了解打招聘广告的媒体与时期。
解决方案
作为临时工受理中心统一窗口
  • 对应的都是经过培训的话务员,可以提高应聘者的满意度。
  • 受理中心已经引进呼叫中心系统,不会产生电话不通的情况。
  • 365天对应。可以根据广告出稿的情况理解增设线路。
  • 受欢迎的店铺应聘满员的情况下,可以向同一地域的其他店铺引导。
  • 通过来电数等的通信量报告和性价比等的分析报告,客观的策划制定广告出稿等计划。
  • 事先取得面试人的预定时间,进行所有的面试预约。
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